菲律宾学历学位认证申请材料******

所有国别均需提供以下申请材料，请务必仔细阅读以下申请材料说明。部分国家还需提供额外申请材料，详情见下文中“五、其他相关材料”，并以认证申请系统中的提示信息为准。

在线申请时，需上传申请材料原件的彩色扫描件。

1、 需要认证的国外文凭证书

（1）需要认证的国外学文凭证书一般为所在国的官方语言书写，如获得两种语言的文凭证书，源语言文凭证书必须上传，其他语言可选择性上传；

（2）如需要认证的国外学历学位证书或高等教育文凭的正反面均有文字图案，应同时提供其正反面的扫描件；

（3）申请者如无法提供获颁的文凭证书，我中心原则上无法提供认证服务。

如证书丢失，请申请者向颁证院校申请补发证书后再提交认证申请，如颁证院校无法补发证书则应提供证书副本、或院校官方出具的学位授予证明(通常由学生注册部门或教务部门开具)，并提供《文凭证书无法提交声明》（下载模板，填写后上传）。请注意，此类申请者还需提交学习期间完整成绩单。

请注意，“证明信”往往核查困难，因此评估时间有可能超出文凭证书的正常认证周期，甚至可能无法通过认证评估。持“证明信”提交申请获得的认证结果与持文凭证书提交申请获得的认证结果有可能存在差异。在认证评估完成后，我中心不再受理要求替换认证对象的复核申请。

2、 国外学习期间使用的护照

国外学习期间使用的护照用于判断申请者的个人信息、学习地点、及学习时间等情况，是认证评估所需的重要材料。在国外学习的申请者应提供留学期间使用的旅行证件（包括护照、旅行证等），需扫描上传的内容包括：首页（个人信息页）、学习期间签证页（不在护照上的电子签或居留卡也需提供）。如所认证的文凭证书早于10年前颁发，申请者还需提供留学期间护照上所有的出入境章。

3、一张二寸证件照片

本人近期标准证件照片，底色不限。

4、按留服中心要求填写并签署的国（境）外文凭证书核查授权声明

按照各国各院校的要求，我中心核查文凭证书真伪需获得证书持有人的书面授权。通用版《授权声明》适用于多数国别和院校（也可在申请系统中下载）。请申请者在空白填写处使用英文或留学国源语言填写，签名处务必由本人亲笔手写签名，以保证核查效力。少数院校对授权内容有特殊要求，详情点击下面的国别查看。

5、其他相关材料

（1）在国外颁证院校学习时间不满足学制要求的申请者务必提供学习期间完整成绩单或研究证明；

（2）有多国、多校学习经历，或系在第二国学习获颁第三国文凭证书的申请者，务必提交学习期间完整成绩单，以及留学期间护照上学习所在国的所有出入境章；

（3）为了便于准确判断申请者的专业领域，建议申请者提交学习期间完整成绩单；

（4）由于少数国别教育制度的差异，在菲律宾取得文凭证书的申请者，务必提交与证书配套的成绩单；如就读学校为公立大学，需提供菲律宾外交部认证证明；如就读学校为私立大学，需提供菲律宾高等教育委员会和外交部认证证明。

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中国护照在菲律宾如何补办的详细教程！中国公民去菲律宾需要办理签证吗？******

持有中国护照的人员前往一些国家是可以免签的，但大部分国家都是要求办理签证的。一些人想知道，中国公民去菲律宾需要办理签证吗?

目前，中国公民前往菲律宾是可以免签证的，但是这只是一部分人，只有持有中国外交、公务护照的人员，可以不办理签证入境菲律宾境内。他们可以在菲律宾境内免签证停留不超过30 日。持照人如需停留30 日以上，按要求应尽快在当地申请办理居留手续。

如果持有因私护照的人员，拥有一些其他国家的签证，而根据规定拥有这些国家的签证，前往菲律宾旅游是免签的。

如中国公民持有有效的美国、日本、澳大利亚、加拿大或申根签证其一，购买了返程或是续程的机票，就可以免签入境菲律宾游玩，但只可以停留7天，也延长停留时间，最长可停留21天。

菲律宾是很欢迎中国公民前去旅游，来带动其经济发展的，因此，在团体游签证方面也是很宽松的，如果中国公民参加的是团体游，就可以不办理签证入境菲律宾，并且可在菲律宾停留30天。但是，他们参加的旅行团必须经过菲律宾官方认可。

需要注意的是，除了以上情形外，持有因私护照的中国公民前往菲律宾，都必须要在出行前办理好签证，才能顺利入境菲律宾。

不过大家不必担心，菲律宾签证办理方式多样，可以申请传统的贴纸签证外，还可在抵达菲律宾机场后，直接办理落地签证，只要申请者递交的材料符合使馆的要求，一般都会顺利出签。

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中国护照在菲律宾如何补办的详细教程！最新消息

菲律宾劳工部提醒雇主圣诞前发放十三薪******

菲律宾劳工部周三提醒，雇主在 12 月 24 日或之前必须向雇员发放13薪。

劳工部长 Bienvenido Laguesma 表示，私营部门的雇主必须支付员工应得的福利，这相当于一名雇员一个月的工资。

“没有豁免和延期。根据法律，第 13 个月的工资不能免除，”拉格斯马在接受电台采访时说。

然而，他指出，雇主和雇员有权为发放13薪做出特殊安排，比如分期发放等。“那件事（关于付款的特别安排）是雇主和雇员之间的事情。他们可以达成协议。我们还没有战胜疫情，但我们需要了解工人的状况。”Laguesma 说。就业福利涵盖私营部门的普通员工。

他们有权获得第 13 个月的工资，无论其职位、职务或就业状况如何，也无论其工资支付方式如何，只要他们在一年内至少工作了一个月。

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